Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (L° n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 250 salariés (ETP) sont tenues de publier sur leur site internet le résultat de leur index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars de chaque année.
La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes obtenue par notre association sur l’année 2025 est de 80/100, décliné par indicateurs comme suit :
indicateur écart de rémunération : 39
indicateur écart de taux d’augmentations : non calculable
indicateur écart de taux de promotions : 10
indicateur retour de congé maternité : 15
indicateur hautes rémunérations: 0
Cette note sera recalculée et publiée chaque année.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Résultat final en % : 0.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions)
Motif de non calculabilité : Absence d’augmentations individuelles
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Résultat final en % : 4.7
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final % : 100
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Sexe des salariés sous-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération : 39/40
Objectif Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : 5/10
