Égalité femmes/hommes

Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (L ° n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 250 salariés (ETP) sont tenues de publier sur leur site internet le résultat de leur index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars de chaque année.

La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes obtenue par notre association sur l’année 2020 est de 89/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret.

Cette note sera recalculée et publiée chaque année.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 au titre des données 2020

 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

  • Résultat final en % : 3.10
  • Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

 

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions)

  • Motif de non calculabilité : Absence d’augmentations individuelles

 

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions

  • Résultat final en % : 0.02
  • Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

 

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Résultat final % : 100

 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

  • Sexe des salariés sur-représentés : femmes
  • Nombre de points obtenus : 5