Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (L° n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises dont l’effectif est supérieur à 250 salariés (ETP) sont tenues de publier sur leur site internet le résultat de leur index de l’égalité femmes-hommes au 1er mars de chaque année.
La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes obtenue par notre association sur l’année 2024 est de 91/100, décliné par indicateurs comme suit :
indicateur écart de rémunération : 38
indicateur écart de taux d’augmentations : non calculable
indicateur écart de taux de promotions : 15
indicateur retour de congé maternité : 15
indicateur hautes rémunérations: 5
Cette note sera recalculée et publiée chaque année.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Résultat final en % : 1.6
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions)
Motif de non calculabilité : Absence d’augmentations individuelles
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
Résultat final en % : 1
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final % : 100
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
